Питання можливості відправлення трудової книжки поштою хвилює багатьох працівників і роботодавців. Трудова книжка одна із найважливіших документів, підтверджують трудову діяльність. Надсилання трудової книжки поштою може бути необхідним у різних випадках, наприклад, при влаштуванні на нову роботу або при переїзді в інше місто.
Правила відправлення трудової книжки поштою регулюються законом і мають особливості. Важливо знати, що відправлення трудової книжки поштою можливе лише у випадках і під суворим контролем. Перед відправкою трудової книжки необхідно переконатися, що дотримано всіх вимог та вжито відповідних заходів для забезпечення безпеки документа.
Однією з основних умов відправлення трудової книжки є наявність належної упаковки, що забезпечує збереження документа під час транспортування. Крім того, необхідно враховувати, що надсилання трудової книжки поштою може вимагати застосування додаткових заходів безпеки, таких як оформлення посилки з оголошеною цінністю або страхування поштового відправлення.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна надсилати трудову книжку поштою? | Так, трудову книжку можна надсилати поштою. |
Його заперечення було засновано на пункті 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України від 29 липня 1997 року № 58, згідно з яким пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою працівника.
Чи можна надіслати трудову книжку новою поштою?
Заборонено надсилати: дозволи на право носіння зброї; трудові книжки; військові квитки та посвідчення особи. Збережена копія
Як надіслати поштою трудову книжку?
Надішліть трудову книжку поштою не пізніше трьох робочих днів з моменту, коли співробітник погодився на це та написав заяву на відправку поштою. Трудову книжку надсилайте рекомендованим листом обов'язково з описом вкладення, де вкажіть, наприклад: «Трудова книжка Іванова І. І.».
Чи можна надіслати трудову книжку?
Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається лише за його згодою. З дня направлення зазначеного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівникові трудової книжки.