Зміст:
Повернення співробітника з відпустки – це процес, який потребує спеціальної організації та уваги з боку компанії. Недотримання певних правил і процедур може призвести до проблем із продуктивністю та невдоволенням інших співробітників. У цій статті ми розглянемо найкращі практики та поради щодо повернення співробітника з відпустки.
Підготовка до повернення
Перший крок – це підготуватись до повернення співробітника заздалегідь. Переконайтеся, що ви знаєте дати його повернення і маєте всю необхідну інформацію про його відпустку. Обговоріть з колегами, хто буде замінювати його функції під час відсутності та переконайтеся, що вони мають всі необхідні інструкції та ресурси.
Зробіть вітальну зустріч
Організуйте вітальну зустріч для співробітника. Це дасть йому можливість повернутися на робоче місце, обговорити питання, що накопичилися, і отримати необхідну інформацію. Також це дозволить йому відчути себе цінним членом команди та залученим до поточних проектів.
Оцініть продуктивність
Важливо провести оцінку продуктивності співробітника після повернення з відпустки. Розгляньте виконання призначених завдань, оцініть його внесок у проекти, а також зверніть увагу на будь-які зміни у роботі. Це допоможе переконатися, що співробітник повернувся до робочого ритму і готовий до нових завдань.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Перевірте календар відпусток і дізнайтеся, коли працівник планує повернутися |
| 2 | Підготуйте відповідне повідомлення про повернення співробітника з відпустки |
| 3 | Зверніться до співробітника особисто або електронною поштою, повідомивши про його необхідність повернутися на роботу раніше запланованого терміну |
| 4 | Уточніть причину, через яку співробітника потрібно повернути з відпустки та складіть план дій на його час |
| 5 | Надайте співробітникові інформацію про його нові обов'язки та терміни виконання |
| 6 | Погодьте процедуру з вищим керівником, якщо потрібно |
| 7 | Орієнтуйте співробітника в проектах, що продовжуються, і надайте йому необхідні ресурси для успішного повернення |
Для того, щоб оформити відгук з відпустки, потрібно отримати згоду на це працівника. Як це зробити, нормативно не врегульовано. Це може бути письмова заява співробітника або його усна згода, яка буде підтверджена підписом на наказі про відкликання з відпустки.21 черв. 2019 р.
Як відкликати співробітника з відпустки за новими правилами?
Роботодавець має право відкликати співробітника з відпустки лише за письмовою згодою останньої. Співробітник організації має право відмовитися виконувати вимогу роботодавця та виходити на роботу, тобто не переривати свою відпустку.
Як правильно оформити відкликання працівника з відпустки?
Відгук із відпустки, як правильно його оформити? Якщо працівник перебуває у від'їзді, потрібно написати листа-повідомлення про виклик з відпустки. Можна надіслати його звичайною або електронною поштою. Потім видають наказ про відкликання з відпустки за виробничою потребою.
Чи можна відкликати працівника із відпустки?
125 ТК РФ відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Чи можна відкликати працівника із відпустки на 1 день?
Якщо з першого питання обмежень немає, відгук з відпустки допускається за пропозицією наймача і лише за згодою співробітника. За дотримання всіх умов наймач видає наказ, у якому визначають перенесення дня відпустки на інший час згідно з бажанням людини.