Чи можна приймати на роботу без укладання трудового договору?
За залучення до роботі співробітника без трудового договору ІП покарають карбованцем за ст. 5.27 КоАП РФ – від 10 000 до 20 000 руб., За повторне порушення – від 30 000 до 40 000 руб. За іноземного громадянина передбачено відповідальність за ст. 18.15 КпАП РФ.
Як влаштуватись на роботу без офіційного працевлаштування?
За неофіційного працевлаштування роботодавець цього не робить — відповідно, документа, який підтверджує роботу, співробітник не має. Буде треба зібрати непрямі докази, що підтверджують працевлаштування: листування, доручення роботодавця, дані пропускної системи, показання свідків і т.д.